労働・社会保険事務、給与計算事務

企業間の競争はますます激化。

「コアコンピタンス経営」がより求められる時代です。

単なる「間接業務の外注」としてではなく、「品質」と「スピード」はもちろん、「最新の情報提供＆改善提案」という付加価値をもたらすアウトソーシングサービスをご提供致します。

労災保険や雇用保険、健康保険や厚生年金といった社会保険関係の法令は、頻繁に改正されており、制度の内容も複雑化しています。当事務所では、これらの面倒な手続きや毎月の給与計算をスピーディかつ正確に処理します。また、逐次、法令や制度の改正情報などもご提供いたします。

【お客様からのご相談事例】

当事務所にアウトソーシングするメリットとは？

• 社会保険や労働保険に関する最新情報や、その事案にとっての最適な対処策等、常に会社側の視点に立った有益な情報やアドバイスの提供を受けることができます。
• 事務処理に関する時間コストを削減し、経営者は企業経営に、社員は本来の担当業務に専念していただくことができます。
• 社会保険や労務管理の専門知識を持った社員の採用・育成コストを削減できます。また、人事労務管理担当者の退職に備え、安定的な業務遂行を実現できます。
• 社員の場合は残業代や教育費用が掛かりますが、外部委託は作業量や内容により料金が決まるため、効率的なコスト管理ができます。
• 社会保険労務士は職務上知りえた秘密を他人に漏らすことを法律で禁止されているため、社内情報が外部に漏れる心配がありません。

主な労働社会保険事務手続

以下の書類の作成及び提出を行います。

労務管理上の法定手続

以下の各種届出書の作成及び提出・申請を企業経営者、事業所の代理人として行います。

行政機関の調査立会い

社会保険事務所や公共職業安定所が、法令に基き事業主（適用事業所）に対して実施する「調査」に立ち会い、事業主の立場に立って説明、陳述等を行います。

審査請求・再審査請求・異議申立て

労働保険・社会保険には、労働基準監督署や社会保険事務所など行政機関の決定に不服がある場合に、不服申し立てをすることができる制度があります。

当事務所では、審査請求、再審査請求、異議申立てに関して、請求書類の作成から審理における意見陳述までを代理人として行います。

給与計算事務アウトソーシング

給与計算業務に必要とされる所得税、社会保険、労働基準法などの専門知識をもって、安定した給与計算業務及び労務管理業務を行います。

また、現状の業務分析、労務管理分析を行い、業務軽減・改善の御提案も行います。

＜月次業務の一例（２０日締め当月２５日払いの場合）＞