労務コンサルティング

就業規則　作成・改定

果たして、現状の就業規則で、会社を守ることができるでしょうか？　会社の権利を守る「 リスク回避型 就業規則 」へのご提案です。

労働法務相談

個別労働紛争は、経営リスクの１つとなりつつあります。

労働時間、休日、休暇、セクハラ、解雇等、「ちょっとした気持ちの行き違いや予備知識の無さから、予期せぬ労使トラブルへと発展、思いもよらぬ大打撃に！」

事前のリスク回避が欠かせません。

是正勧告対応

ある日突然、労働基準監督署の調査の対象となった！

あなたは、どのように対応しますか？

企業側の視点に立ち、調査対応について、御相談に乗らせていただきます。また、御要望に応じて、調査の立会、是正報告書の作成等も承ります。

労働安全衛生コンサル

労働安全衛生診断、リスクアセスメント、労働災害防止対策計画の作成等、労務管理の基本中の基本である職場の労働安全衛生面に関し企業経営にも生きるご提案をさせていただきます。