「退職金」制度改革の一例

【1】確定拠出型退職金制度（中退共利用）

• 中退共の掛金のみを規定する確定拠出型退職金制度です。
• 将来の積立資金の運用リスクを負わない点が、最大のメリットです。
• かつては小規模企業に見られるだけであったが、適年からの積立資産全額の引渡しが認められ大注目。現在の退職金制度改革の大きな柱となっています。
• 役職や等級別に掛金を設定し在籍中の貢献度の反映も容易。従って、確定拠出型でポイント制退職金制度の効果を狙うことができる制度といえます。

【2】ポイント制退職金制度

• 在籍中の貢献度を仕組みとして支給額に反映します。
• 等級別にポイントを定め、その累積で退職金を決定します。
• 確定給付型の退職金制度であるため、企業が積立資金の運用リスクを負うことがあります。

ポイント単価：＠10,000円

【3】退職金前払い制度

• 退職金制度を廃止し、給与や賞与で相当額を前払いする方式。等級別に支給額を設定し、月次給与として支給する事例が多いです。
• 現在の貢献度に対し、いま報いるという制度であり、近年の成果主義人事制度の考え方に合致する制度といえますが、業種や職種によって向く企業と向かない企業があるといえます。
• 退職金の前払い分は、給与として所得税や社会保険料の対象となることが大きなネックになっています。